新卒採用向けよくある質問
応募・選考について
キャリアについて
研修について
その他
応募・選考について
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選考で重視している点があれば教えてください。
職務への適性と、テクニカルスキルとヒューマンスキルの側面から期待値をみせていただきます。加えて、当社の方向性や理念などを理解頂くことも重視しています。 -
新卒の選考期間はどの程度でわかりますでしょうか？
面接日の日程調整によりますが、概ね2週間から1ヶ月程度でお出ししています。 ・個人面接 2回 ・適性検査 ・その他面談者の希望に応じ、社員面談等を実施します。 -
採用実績校以外の応募は選考に影響しますか？
はい、ご応募可能です。採用実績校は指定しているわけではなく、選考における影響は一切ありません。様々な学校からのご応募をお待ちしています。 -
既卒なのですが、新卒入社の枠に応募は可能ですか？
卒業見込みの方から、卒業後3年以内の方を対象とさせて頂きます。 ただし、既卒者は就労経験（アルバイトは除く）の方に限らせて頂きます。 -
面接はオンラインですか？
オンライン面接をご希望するかたの対応もしています。 従来通り、「企業を訪問し、社内の雰囲気を知りたい」というは来社での面接も可能。 ご希望によって柔軟に対応いたします。
働きかたやキャリアについて
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最初の配属ではどのような仕事をするのでしょうか？
配属先や研修進捗、情報系学部出身またはそうでない方等で方向性や研修終了時の実績などを勘案しきめています。設計構築、開発から始める方もいれば、運用や開発補助などから入るケースもあります。長期的に成長して頂くことも、当社のスタンスとして考えています。 -
部署移動はありますか？
当人が望まない限り基本的にはありません。希望した場合、適性や能力を踏まえて、インフラからアプリまたはその逆、インフラからAWS、アプリからAWSなどテクニカルキャリアをコンバートしていった例は複数あります。 -
何人でのプロジェクトが多いですか？
社内開発も含めて、10名程度から3名程度までが多いです。 -
ITの知識がほとんどないですが大丈夫でしょうか？
情報系学部以外からの採用が8割程度となっています。文系、未経験で採用された方で要件定義、スペシャリストとして活躍されている方は多数おります。 -
転居を伴う転勤はありますか？
ほぼないです。ご本人の事情、生活背景を考慮して判断しています。 -
残業や休日出勤はありますか？
配属先や対応業務によって異なりますが、平均残業時間は12時間程度となっています。当社の方針としては、高稼働な状態は極力避けるようにしています。ただし、納期前や障害対応、商用や稼働中のシステムの導入など、一次的に夜勤、残業が発生することがあります。 -
リモートワークはありますか？
当社では、通勤定期代を廃止し、通勤時の移動交通費またはリモートワーク手当を支給するようにしています。リモートワークの対象者ですが、週2，3日程度の一部リモートまたはフルリモートで働く方が、全社員の7割程度になっています。オンサイトでの対応が必須な方は出社していただいています。対応技術、業務範囲などにもよりますが、ある程度の希望等をヒアリングし、対応するようにしています。 -
産休・育児休暇の取得実績はありますか？
はい、あります。女性だけでなく男性も育児休暇を取得した実績もあります。
研修について
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教育、研修内容について
研修はエンジニアの成長度台という、重要な位置づけで当社は認識しています。詳しくは新卒研修内容のページを参照ください。新卒採用研修 -
研修について教えてください。
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内定者研修期間の待遇を教えてください。
新卒採用の方は、内定後入社前の研修期間中も手当・交通費等が支給されます。 オンラインで受講の方は受験費用に加えて、資格取得やカリキュラム終了時に実績に応じて支給しています。
その他
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寮に入ることはできますか？
はい。当社ではマンションの借り上げや当社保有の寮（ワンルーム）で、一人一部屋で生活する環境をご提供しています。ただし、通勤が困難で、概ね通勤2時間以上が見込まれる方を対象としています。 -
ISO27001（ISMS）、ISO27017、ISO9001の認定を取得しているとありますが、どのようなメリットがありますか？
ISO9001は、クラウドシステム部のみが取得しており、アプリケーション開発時における品質管理を維持し、安定して提供し続けるために取得しております。その国際的な認定を受けることで、信頼性を得ています。 ISO27001、ISO27017は、情報セキュリティマネジメントシステムについてのISO規格であり、顧客情報、契約情報等のより広い範囲の情報をその対象とした、セキュリティルールを定める企画となっています。 -
プライバシーマークを取得していますが、どのような制度ですか？
個人情報を保護する体制を整備し、継続的に改善するための管理の仕組みであり、そのマネジメントシステムを構築および運用している認定になります。個人情報保護の標準を満たすルールを定め、守っている状態ということになります。 -
社風について
社長が31歳の時に設立したこともあって、格式ばった風土ではなく、かといってベンチャーのようなガツガツした雰囲気でもないです。フラットな雰囲気で、社長・役職者含め、『○○さん』と呼び固い雰囲気はありません。 また稟議書がなく、意思決定を早め、風通しのよい企業風土を意識しています。
しかし、比較的自由度の高い風土ですが、それだけではなく、
「Cross Challenge Contribution の3C」
のスローガンのもと、公共性の高いシステムの、先端技術開発依頼などに応えていっています。
経営ビジョンとして
～ Solution to your future ～ クロスパワーは教育型企業であり続けます。 クロスパワーはシステムサービスインテグレータ（SSI）として確立することを目指します。 クロスパワーはかかわるステークホルダーに対し、ビジネス的なベネフィットだけでなく、精神的利益も含めて提供することも目的としています。
クロスパワーは社会に貢献し続けます。
