クロスパワーは、３Ｃバリューの一つである「Contribution（社会貢献）」に基づき、
持続可能な開発目標（SDGs）の達成に向けて積極的に取り組みます。
●テレワーク勤務
●時差出勤制度
●育児・介護休暇制度
●育児のための短時間勤務制度
●午前休、午後休制度
●平均残業12時間
●内定者・新入社員研修（10～6月）
●資格取得奨励金制度
●育成目標管理制度
●階層別ビジネススキル研修
●寺子屋ITライセンスの運営
●経験者向けステップアップ研修（AWS、インフラWebシステム開発）
●健康診断の全社員受診
●ストレスチェックの実施
●労務管理研修（管理職）
●産業医面談
●福利厚生施設（スポーツクラブ）の利用促進
●国産食材の社食の導入（SEVENFOODS OFFICE）
●温室効果ガス削減対応（節電）
●障がい者雇用
●ビジネスカジュアルの促進
●ペーパレス化（システム導入）の促進
●備蓄品の準備
●緊急連絡体制確保
●事業継続計画の設定
